Комплексная оценка психологических и профессиональных качеств персонала с последующей консультацией
Используются профессиональные психодиагностические тесты
Стоимость — по договоренности
Направления диагностики и оценки персонала:
- Командные роли, тип личности, взаимодействие в коллективе.
- Мотивация, социально-психологические установки личности.
- Многофакторное исследование личности.
- Исследование мыслительных процессов.
- Диагностика коммуникативных и организаторских способностей.
- Другие варианты по запросу.
Работаю дистанционно! Высылаю вам ссылку, исследуемый проходит тест на компьютере или планшете, обрабатываю результаты (это займет 2- 3 дня) и высылаю отчет.
Для желающих сотрудничать можно пройти один из выбранных тестов БЕСПЛАТНО.
Подбор персонала достаточно кропотливая работа
Руководителю необходимо понимать все механизмы управления персоналом для укрепления организации и более четкого, но в тоже время гибкого влияния и инициативности любого сотрудника для наиболее успешного решения профессиональных задач, стоящих перед организацией.
Достоинства применения психологического тестирования при отборе кандидатов на вакантные должности очевидны:
- возможность выявить присущие кандидату личностные особенности, влияющие на эффективность деятельности;
- спрогнозировать профессиональную успешность кандидата, вероятность бесконфликтного вхождения в коллектив;
- оценить, насколько личностные оценки кандидата соотносятся с корпоративными стандартами компании.
Все это позволяет принимать достаточно взвешенное решение о приглашении (или «не приглашении») кандидата на работу в организацию.
Преимущества психодиагностики:
- объективность — результаты тестирования могут быть оценены количественно и качественно и не зависеть от субъективного подхода исследователя;
- оперативность -сбор информации в относительно короткие сроки;
- прицельность — получение информации об определенных качествах личности и поведения, а не о человеке вообще;
- практичность — результаты тестирования объективно предопределяют варианты выбора средств дальнейшего практического воздействия.
Противники применения психологических тестов часто приводят аргумент, что при заполнении вопросников человек может исказить данные, стараясь представить себя в наилучшем свете. Однако эту погрешность можно учесть при использовании множества разных тестов и сопоставлении результатов их заполнения.
В любом случае для повышения достоверности результатов желательно использовать информацию, полученную разными методами: например, помимо тестирования применять интервью, оценку 360 и другие. В этом случае психологическая диагностика позволит сделать собеседование более направленным, выявить возможные проблемные зоны, уточнить мотивационную составляющую и другую необходимую информацию.
Выбор методики и инструментов оценки зависит от задач, финансовых и временных возможностей компании.
Среди существующих оценочных процедур тесты — самый объективный и в тоже время самый экономически эффективный инструмент оценки.
Тест будет максимально эффективным, если понимать, с какой целью он проводится. Необходимо составить список неотъемлемых качеств и навыков идеального кандидата, а после выбрать методики, которые позволят выявить и оценить эти качества.
Диагностика персонала — не панацея в оценке персонала, но в руках специалиста это инструмент, позволяющий оценить то, что недоступно наблюдению, и значительно сократить масштабы более дорогостоящих оценочных процедур.